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7月28日，济南市人民政府新闻办公室举行新闻发布会。会上，济南市自然资源和规划局党组副书记、副局长张辉，就城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录的制定考量与核心思路，进行了系统介绍。
张辉表示，专业人才队伍是城市规划建设治理工作的重要支撑，制定城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录，是落实中央城市工作部署的创新实践，是深入实施人才强省会战略的重要举措，是集聚培育高层次创新人才队伍的关键抓手，有利于推动济南城市发展由规模扩张向精细化、品质化内涵提升转型。
本次目录制定分为5大类、55条，涵盖国土空间规划、建筑设计、风景园林、城市治理等多个方面。在政策制定过程中，坚持遵循四个方面原则，确保评价科学公正、贴合实际、适配城市发展。
城市发展，战略先行。政策制定紧紧围绕黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，聚焦自然资源管理、城市规划设计、园林林业绿化、城市建设治理、智慧城市管理等领域人才需求，通过认定激励政策吸引专业人才投身城市规划、设计、治理一线，以专业人才储备赋能城市高质量发展。
评价一个人，关键看做了什么。政策注重从项目成果、科研能力、专业水平、行业贡献等方面进行综合评价，对长期扎根城市规划、设计、治理一线，在重大规划落地实施、重点片区建设、城市精细化治理等工作中作出突出成绩的专业人才，目录明确了相应认定通道，体现了对实干型、实践型人才的重视。
城市规划从来不是“单兵作战”，而是多学科的协奏曲。政策注重与重要行业奖项、重大设计成果、职业技能竞赛及行业协会推荐等相衔接，结合国土空间规划、建筑设计、风景园林、城市治理等不同专业特性及学科融合特点，差异化设置评价指标。例如，通过“数据要素×”大赛获奖这一条目，将智慧交通、城市智能治理等创新领域纳入，适配不同领域人才成长特点。
城市在生长，人才评价标准也要“跑”起来。政策一方面统筹兼顾领军人才、青年人才和一线优秀人才，分层制定标准。另一方面建立目录常态化更新机制，根据城市建设新业态、治理新模式、产业新需求，及时优化认定标准，持续吸纳新锐实干型、创新复合型人才。
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政策的生命力在于落地。张辉表示，本次人才分类政策发布实施后，我们将以标准化评价为牵引，构建“储备一批、培育一批”的人才资源库，聚焦“天下泉城聚天下英才”，围绕城市规划设计治理等重点领域，搭建平台、悉心育才。
发布会最后，张辉向广大专业人才发出热情邀约——我们热忱欢迎城市规划设计治理领域的优秀人才扎根泉城、逐梦济南，携手绘就现代化强省会高质量发展的壮美蓝图。可以预见，随着这份“专属认定目录”的落地实施，一批批懂规划、善设计、会治理的专业人才将加速汇聚泉城，以智慧为笔、以匠心为墨，共同勾勒济南“近悦远来”的城市新画卷。
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