齐鲁晚报·齐鲁壹点 鲁畅 李苗 徐宁
“年假加一个月暑假，工资照常发，还有1200元旅游补贴。”
两个月前，郭红杰刚休完年假，最近，她的暑假也即将开始。这样的日子，郭红杰已经习以为常，可对多数打工人而言，仍是“神仙公司”才有的待遇。
当休假难频频成为大家吐槽的热题，如何让人不再只能眼馋“别人家的公司”？一些企业已经在用行动给出答案。
这家山东企业8月放“暑假”，年假照常放
郭红杰是鲁南制药集团贝特公司十五车间一名职工，今年是她入职的第21个年头。按工龄，她每年有15天带薪年假。
受访者供图
线上股票配资“只要车间职工提出来自己有事，年假都会批，完全尊重个人意愿。”郭红杰告诉记者，她的年假几乎都是拆开休，“休假额度都在系统里，有事可以随时提报。”
8月，她还会迎来公司延续多年的传统——“暑假”。
“我2005年入厂，刚好赶上2006年公司执行暑假制度。因为我是河北人，每年暑假都能回老家，短则两周，长的时候能完整陪父母一个月。”郭红杰说。
暑假期间，企业不仅为全员正常发放基础工资。郭红杰补充说，如果选择在8月叠加年假，除了底薪，还能按规定拿齐应得的年假津贴，做到“休满一个月，拿足全月薪”。此外，公司额外还会发放1200元旅游补助，组织员工轮流出游，家属也能一起参加。
鲁南制药集团贝特公司十五车间主任韩庆红几天前刚从山西太行山游览归来。“平时的生产任务确实挺紧张，但正因为有8月份这个盼头，大家的干劲完全不一样。”她说。
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当然，生产线不能完全“熄火”。鲁南制药集团股份有限公司宣传部副部长杜永武解释，由于医药生产涉及化工原料加工，企业将每年8月定为全厂设备集中检修期。借助大部分员工集中休假的窗口，仅保留少量人员值守维保。
像郭红杰这样需要在8月前半段值守的员工，除依规拿加班工资外，她的“暑假”会在短期检修结束后继续享受剩余假期。用韩庆红的话说，就是“员工的年休假我们绝不干预，这是大家应得的权益”。
那些“别人家的企业”
在今天的职场语境里，“不干预”三个字并不常见。郭红杰说，身边亲戚朋友知道她的假期后，都羡慕不已。
像这样被称为“神仙企业”“别人家的公司”，胖东来和河南省矿山起重机有限公司也常常位列其中。这两家企业都以“敢发钱、敢给假”出名。
胖东来的“敢给假”，不只是写在制度里。自2011年起，胖东来坚持每周二闭店休息，春节从除夕到初四闭店5天；入职满一年的员工享有30天带薪年假，是法定标准的6倍，产假也在国家规定基础上延长了98天。
元股证券:ygzq.hk今年7月，胖东来创始人于东来又公开建议落实劳动法，主张坚定执行每周40小时工作制，明确超时即违法，并建议在现有节假日之外，推出至少20天至40天的年休假制度。
在河南矿山起重机有限公司，董事长崔培军则把“爱发钱”做成了特色。5月，该公司又为员工放了“带薪收麦假”。崔培军不仅给5000多名员工发放千元“三夏”补贴，还根据员工家里的农田亩数精准放假：“家里有一亩地的放半天，十亩地的放两三天，收完麦子再回来上班。”
鲁南制药的“暑假”与设备检修同步，胖东来用闭店保证休息，河南矿山给农忙假和恶劣天气假。行业不同、做法各异，但底色一致：把带薪休假从法律条文，变成员工真实能享受的福利。
“把时间还给家人，去陪孩子、陪父母，实现自己的小目标，而背后的工资和福利一样不少。”韩庆红坦言，这种制度给员工带来的幸福感和归属感是成倍增加的，“最终都会转化为员工对企业的凝聚力、归属感。”
从纸面到现实，还差什么？
然而，能做到这一点的企业依然是少数。更多普通劳动者面临的，依然是“不敢休、不好意思休、没法休”的困境。
山东财经大学公共管理学院劳动与社会保障系副教授刘玉安分析，尤其是对于部分中小微企业而言，“一人一岗”的模式决定其很难承担员工休假带来的顶岗成本。加上部分行业缺乏配套的轮休、弹性离岗等实施细则，以及劳动监察主动查处力度有待加强，导致喊了多年的带薪休假难以落地。
怎么才能让带薪休假从纸面走到现实？
刘玉安建议，首先要建立“政府主导、企业协同”的成本共担机制。“不能把所有休假成本和用工压力一股脑全甩给企业。政府可以通过财政专项补贴、税费减免以及稳岗补贴等政策工具，分担企业特别是中小微企业的用工成本。”
其次，要强化刚性约束与监管。明确单位主要负责人为第一责任人，把带薪休假落实情况纳入企业信用档案；在劳动维权中引入举证责任倒置原则，提高用人单位违规成本。
从更大的视角看，落实带薪休假的意义不只是“休假”本身。
“过去‘潮汐式’的集中长假消费，造成旺季拥堵、淡季低迷的矛盾。”刘玉安表示，如果带薪休假、错峰休假能够真正落地，就有助于把节假日的爆发式消费，转化为全年平稳、均衡的消费节奏，持续拉动内需、提振经济。
让职工舒心休假，让企业激发活力，让社会实现经济平稳增长——带薪休假制度的完善，既需要法律的刚性红线，也需要企业与职工之间的柔性协商。
采访最后主力吸筹，郭红杰说：“没有后顾之忧，不用担心请假请不下来。”当“没有后顾之忧”成为更多职场人的日常，带薪休假才不会只是别人家的故事。
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